俄罗斯贵宾会app下载-鼓励生育,应强制男性休育儿假

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由于考虑到自己的职业发展和用人单位有形和无形的限制,男性无休止的休假相当普遍,这也是一个现实的瓶颈。因此,要使育儿假真正落到实处,必须依法实施。从2019年12月到2020年2月底,各国进行大数据清查时发现,一些低生育率国家的生育率再次下降!例如,韩国在2月底宣布,出生率创下新的历史新低,婴儿出生人数比上一年下降了7.3%。韩国2019年总生育率为历史最低,平均每位女性生育0.92个孩子,远低于2018年的平均0.98个。

关于生育率,有一个参考系数-2.1。根据联合国的计算,标准的人口替代率,即保持人口稳定的生育率为2.1,这意味着同一代妇女生育的子女数量刚好足以取代妇女本身及其伴侣,同时考虑到男孩比女孩和女孩死亡的可能性。众所周知,作为世界第11大经济体,韩国政府在提高生育率方面做了很多努力:在资金方面,韩国政府投入了1.85万亿韩元——自2006年以来投入了约1520亿美元鼓励生育。不过,对于政府的投资,韩国女工协会在一份声明中说:“政府的政策是基于一个简单的假设,即“如果我们给更多的钱,人们会有更多的孩子。

”该协会还说,首尔应该首先解决“妇女在工作场所遭受的残酷性别歧视以及工作和家务的双重负担”。这份声明揭示了一个问题——工作场所和社会对生育率的支持不足。韩国最新生育报告发布后,媒体采访了韩国女性。电脑工程师金玉梅说:职场上经常会问未婚女性,“结婚后还会继续工作吗?”?已婚妇女会被问到“她们生完孩子后还会继续工作吗?”在这种不平等的环境下,年轻女性肯定会选择职业,而不是结婚生子,”韩国妇女家庭部前主管郑贤波(音译)说,韩国妇女开玩笑地称目前的情况为“生育罢工”。

“罢工”的原因包括抚养孩子的费用、年轻人失业率高、长期加班、育儿场所有限以及产后对职业妇女的影响。在韩国,男性统治的价值观仍然根深蒂固:根据一项政府调查,近85%的韩国男性支持女性外出工作,但当被问及是否支持妻子工作时,这一比例骤降至47%。韩国社会文化对女性家务劳动有着更高的要求。低生育率不仅是韩国的问题,也是全世界的问题。英国、俄罗斯、匈牙利、日本、芬兰等许多国家都参与其中。因此,从去年年底到今年2月,各国都发布了许多花招。

综上所述,一种思路是多给家庭钱,解决养育子女的负担。例如,英国降低了央行的基准利率,以减轻人们住房贷款的压力;俄罗斯增加了生育两个孩子的“母亲基金”;匈牙利提供了免费的试管婴儿技术;日本儿童减少大臣建议对有更多孩子的家庭提供更多补贴。另一个想法是延长育儿假,鼓励男性共同照顾孩子。芬兰政府宣布计划给新手父亲和母亲同等数量的带薪假期,几乎是新手父亲陪产假的两倍,达到7个月。据了解,瑞典、冰岛等其他国家在给父亲们更多的假期后,也提高了生育率。

至于韩国,首先,随着资金的不断增加,我们可以把重点放在共同抚养子女上,并给予男性长期带薪育儿假。共同育儿不仅是观念的转变,更是一种具体的行动。希望通过共同抚养,韩国男性能够树立女性经济独立更有利于女性发展和社会发展的观念,支持女性继续事业。通过共同抚养,韩国妇女的沉重家庭负担将减轻,妇女的职业发展将有时间。为了让育儿假发挥作用,这不取决于男人的选择。由于考虑到自身的职业发展和用人单位有形和无形的限制,男性无休止的休假相当普遍,这也是一个现实的瓶颈。

因此,要使育儿假真正落到实处,必须依法实施。有人试图强迫男性休育儿假。日本一家公司要求有2岁以下子女的男性员工每年休1个月的育儿假,在家照顾孩子,做家务,并将育儿假纳入上级考核,消除了男性员工休育儿假的最大障碍。第二,用人单位要为妇女创造良好的职业发展环境,为妇女提供较长的带薪产假和育儿假;为育龄妇女提供更好的复工培训;鼓励男子积极休育儿假;提供灵活的工作方法;提供育儿设施、护理设施,等等。第三,政府应继续在就业、住房、两性平等等方面进行结构性改革,营造鼓励人们抚养子女、改变人们生活和鼓励生育的社会氛围,如就业、护理、教育、住房、医疗等各个领域,要建立和落实奖惩办法,对侵犯妇女权益、阻挠男子休产假的用人单位予以处罚,鼓励男子休育儿假,对支持妇女产后职业发展的用人单位给予税收优惠,妇女就业比例高的雇主。

如果上述所有措施都能得到实施,至少在妇女不需要做出艰难选择的情况下,生殖环境将开始改善。(何萌)。。

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